Высокий отпуск применяют для: Отпуск стали — режимы, виды, температура отпуска и свойства стали после процесса

Содержание

Отпуск стали — режимы, виды, температура отпуска и свойства стали после процесса

Отпуск стали – это процесс нагрева стали до определенной температуры и последующее охлаждение изделия. Процесс осуществляется для ликвидация внутренних напряжений, отрицательно влияющих на технические параметры металлоизделий.


Отпуск стали –это чаще всего финальная термическая обработка после закалки, представляющая собой процесс нагрева полуфабрикатов и изделий до определенной температуры с последующим охлаждением. Ее основное назначение – ликвидация внутренних напряжений, отрицательно влияющих на технические параметры металлоизделий.

Общее описание процесса


Основные этапы проведения отпуска стали:

  • нагрев сплава до температур начала фазовых превращений;

  • выдержка при требуемой температуре;

  • охлаждение с установленной скоростью.


В результате этого вида т/о получают требуемые технические характеристики изделий, сводят к минимуму внутренние напряжения. Чем выше температура термообработки и чем ниже скорость остывания, тем эффективнее устраняются остаточные напряжения.


Скорость охлаждения зависит от химического состава сплава и запланированного результата:

  • интенсивное охлаждение после отпуска при +550…+650°Cповышает предел выносливости стали за счет сохранения в приповерхностном слое остаточных напряжений сжатия;

  • металлоизделия сложной конфигурации после высокотемпературного отпуска охлаждают медленно, что позволяет избежать коробления;

  • полуфабрикаты из легированных сталей, для которых характерна отпускная хрупкость, после отпуска при +550…+650°C охлаждают только в ускоренном темпе.


В зависимости от температуры нагрева выделяют три вида отпуска стали – высокий, средний и низкий.

Особенности низкого отпуска стали


Этот вид термообработки подразумевает нагрев заготовок и полуфабрикатов до +250°C. Результаты процесса: уменьшение закалочных напряжений, улучшение вязкости без падения твердости.


Средне- и высокоуглеродистые закаленные стали с содержанием углерода 0,6-1,3% после низкого отпуска имеют твердость, равную 58-63 HRC, и высокую износостойкость. Но изделия из таких сплавов при отсутствии вязкой сердцевины неустойчивы к динамическим нагрузкам.


Чаще всего низкий отпуск применяется для режущего и мерительного инструмента, изготовленного из углеродистых и низколегированных марок, металлопродукции после цементации, нитроцементации, цианирования.

Режимы среднего (среднетемпературного) отпуска стали


Температуры среднетемпературного отпускного процесса – +350…+500°C. Этот вид т/о, применяемый в основном для пружин, рессор, штампов, обеспечивает значительные пределы выносливости и упругости, хорошую релаксационную стойкость. Получаемые структуры: троостит или тростомартенсит, твердость – 45-50 HRC.


Охлаждение в воде после нагрева до температур +400…+450°C применяется для пружин с целью появления на поверхности остаточных напряжений сжатия, повышающих прочностные характеристики металла.

Высокотемпературный отпуск стали – режимы, цели


Температуры высокого отпуска – +500…+650°C, получаемая структура стали – сорбит отпуска. Задача, решаемая этим видом т/о, – получение оптимального соотношения между прочностью и вязкостью. Комплексная термообработка, включающая закалку и высокий отпуск, называется улучшением. Ее преимущество по сравнению с различными видами отжига и нормализацией – повышение временного сопротивления, предела текучести, ударной вязкости, относительного сужения.


Закалка и отпуск закаленной стали применяются для среднеуглеродистых сталей с содержанием C 0,3-0,5%, к которым предъявляются повышенные требования к ударной вязкости и пределу выносливости. С их помощью повышают прочность материала, снижают чувствительность к концентраторам напряжений, температуру порога хладоломкости, склонность к трещинообразованию.


Длительность высокого отпуска – 1-6 часов. Конкретное время зависит от габаритов металлоизделия.

Виды отпускной хрупкости


Повышение температуры отпуска в большинстве случаев улучшает характеристики металлоизделия, способствует эффективному снятию остаточных напряжений. Но есть ситуации, приводящие к ухудшению характеристик сплава. Ученые-металлурги разработали несколько действенных технологий устранения проблемы отпускной хрупкости, которая может быть низко- или высокотемпературной.

Хрупкость I рода – низкотемпературная


Эта разновидность хрупкости возникает при длительной выдержке материала при температурах +250…+350°C. Скорость охлаждения на вероятность ее появления не влияет. Распространяется эта проблема на все марки сталей. Причина возникновения хрупкости I рода – активное, но неравномерное распространение углерода по поверхности кристаллической решетки. Следствие этого процесса – искажение кристаллической структуры сплава, а, следовательно, существенное увеличению хрупкости.


Отпускная хрупкость I рода является необратимым процессом, и она резко снижает эксплуатационные характеристики сплава, который становится пригодным только для переплавки. Технология борьбы с этой проблемой – выполнение низко- либо среднетемпературного отпуска. Нагрев до промежуточных температур – не допускается. Склонность к низкотемпературной отпускной хрупкости снижает высокотемпературная ТМО.

Отпускная хрупкость II рода – высокотемпературная


Проблема высокотемпературной отпускной хрупкости возникает при совпадении трех факторов. Это:

  • нагрев сплава до температур, превышающих +500°C;

  • наличие в стали высокого процентного содержания Cr, Mn, Ni;

  • медленное охлаждение.


Последствие сочетания этих параметров – неравномерность распределения атомов углерода, хрома, марганца, никеля, нарушающая кристаллическую решетку стали. Высокотемпературная отпускная хрупкость усиливается при выдержке в течение 8-10 часов изделий в опасном температурном диапазоне. Определить эту проблему можно только при травлении шлифов поверхностно-активными реагентами, выявляющими границы аустенитных зерен, по которым происходит хрупкое разрушение.


Существует два наиболее эффективных варианта решения этой проблемы. Первый способ: после появления признаков отпускной хрупкости нагреть металлоизделие еще раз до заданной температуры в масляной среде и быстро охладить. Второй метод –легирование сплава вольфрамом (примерно в количестве 1%) или молибденом – 0,3-0,4%.


Другие статьи: 

Виды и марки стали
Отпуск стали
Состав и свойства стали

Цель отпуска стали. Виды и параметры проведения процесса


Отпуск представляет собой процесс термообработки закаленной стали, предусматривающий ее нагрев. При этом температура должна быть меньше ее значения в критической точке Ac1. Проведение данной операции преследует цель получения требуемой совокупности механических качеств и формирования у металла равновесной структуры. В ходе процедуры отпуска завершаются фазовые трансформации в мартенсите, а микроструктура обретает очень устойчивое состояние.

Что это такое



Термическая технология отпуска используется для деталей, подвергшихся закалке. Необходимость в ее проведении обусловлена возникновением в металле изготовления внутренних напряжений в ходе его закаливания. По этой причине он обретает хрупкость и становится неспособным выдерживать серьезные внешние нагрузки.



Устранение этих последствий осуществляется выполнением таких действий:



  • разогрев изделий в печах. Температура (обозначение Т) может принимать значения из широкого диапазона: + 100 °C≤Т≤ +650 °C;



  • выдерживание на протяжении требуемого временного интервала – от пятнадцати минут до нескольких часов;



  • медленное постепенное охлаждение.



В результате такой последовательности мероприятий выделится излишний углерод (элемент С), структура сплава перестроится и станет более упорядоченной, а кристаллическое строение избавится от дефектов. Прошедшие обработку материалы обретут пластичность. Кроме того, снизится их хрупкость, а прочность сохранится на достаточном уровне.

Разновидности



Самой главой характеристикой процедуры отпуска является температура, при которой она выполняется. По этому показателю данная термообработка подразделяется на три вида. Рассмотрим их несколько подробнее.

Низкий отпуск



Термическая обработка данного вида предусматривает разогрев детали до температуры, изменяющейся в пределах + 100 °C≤Т≤ +250 °C. Продолжительность техпроцесса обычно вписывается во временной интервал от одного до трех часов. Точное значение данного параметра определяется габаритами заготовки и ее типом. В ходе низкого отпуска наблюдается явление диффузии микрочастиц углеродсодержащих компонентов, не сопровождающееся рекристаллизацией, а также полигонизацией молекулярной решетки. Благодаря этому улучшается ряд свойств материала:



  • степень химической инертности;



  • показатель твердости;



  • повышается уровень пластичности;



  • возрастают прочностные характеристики.



Низкий отпуск причисляется к категории универсальных технологий. Однако в большинстве случаев он используется для изделий, в качестве сырья для изготовления которых применялись стали высокоуглеродистые и содержащие легирующие добавки (например, режущие инструменты в виде ножей, кухонная посуда и т.д.).



Основное требование к низкому отпуску формулируется следующим образом: нужно исключить возможность разогрева металла выше отметки +250 °C. Иначе он попадет в пределы действия островка хрупкости I рода, из-за чего деталь может необратимо прийти в негодность.

Средний отпуск



Этот метод термообработки выполняется путем разогрева металла и его выдержки с поддержанием температуры в диапазоне + 300 °C≤Т≤ +450 °C обычно на протяжении не менее 2-х и не более 4-х часов. Охлаждение происходит на открытом пространстве в условиях естественной окружающей среды. При этом такие вышеупомянутые процессы, как



не проявляются в ходе активной диффузии частиц элемента углерод (С).



Главная цель термообработки рассматриваемого вида – придание деталям требуемых показателей упругости, релаксационной устойчивости, вязкости не в ущерб высоким прочностным свойствам. Сплавам, полученным способом среднего отпуска, характерна трооститная структура и им присуща твердость, устанавливаемая по методике Роквелла, на уровне от 45НRС до 50НRС.



Данный метод термообработки актуален, преимущественно, для элементов конструкций и метизов, при производстве которых использовались стали рессорно-пружинного типа. (например, 65C2BA. 70C3A). В число таких изделий входят: гнутые стальные полосы, соединенные воедино скобами – рессоры; ковочные одно- и многоручьевые штампы; упругие элементы в виде спирали – пружины; пилы, предназначенные для работы с деревом и т.д. К ним выдвигается такое основное требование: устойчивость к воздействию переменных динамических нагрузок.

Высокий отпуск



Термообработка этого типа предусматривает разогрев деталей до температуры, принимающей значения из диапазона + 500 °C≤Т≤ +680 °C. Продолжительность высокого отпуска составляет приблизительно часа 2-3. На обработку очень сложных изделий может уйти до 6 часов.



В результате:



  • внутреннее напряжение, имеющее место в металле, снижается на 95 процентов;



  • повышается показатель ударной вязкости;



  • возрастает уровень пластичности материала.



Но все это происходит на фоне снижения прочностных характеристик сплава. Его структура становится сорбитоподобной. То есть обработанный металл в этом случае представляет собою смесь цементита с ферритом, обладающими зернистым строением. При нагревании до температуры, колеблющейся в районе +680 °C, структура сплава будет отличаться преобладанием зернистого перлита.




Термообработка высоким отпуском используется для изделий, подвергающихся во время работы воздействию повышенных импульсных нагрузок. Это, например, подвижные детали, соединяющие поршень с шатунной шейкой коленчатого вала силового агрегата – шатуны; кузнечные молоты всех видов, начиная с паровоздушных, включая гидравлические и заканчивая пневматическими; прессы.

Отпуск сталей легированных. Особенности



Производятся стали данного типа путем введения в железо-углеродный сплав некоторых легирующих добавок, включающих такие элементы, как вольфрам (W), ванадий (V) и хром (Сr). За счет этого совокупность его физико-химических характеристик претерпевает значительные изменения. Именно легирующие компоненты при определенных температурных режимах процессов разогрева и охлаждения становятся центрами кристаллизации. Поэтому выбор условий термообработки требует особо тщательного подхода.



Все главные свойства сталей с легирующими добавками – физико-химические характеристики, фазовые, в том числе равновесные состояния, строение – являются параметрами производными от температуры разогрева. Данный фактор обусловливает возникновение определенной проблемы. Формулируется она так: мартенсит по причине наличия вышеуказанных примесей распадается медленнее, в сравнении с процессом отпуска, когда они отсутствуют. Решается эта проблема путем установки повышенной температуры в печи, в которой проводится термообработка легированного сплава.

Островки хрупкости



Рассматриваемая термообработка требует тщательного соблюдения требований, касающихся температурного режима на протяжении всего цикла. Причина – возможность появления т.н. отпускной хрупкости.



Происходит это явление, когда температура обрабатываемой детали начинает принимать значения из определенных диапазонов числовых значений. Именно эти диапазоны получили название «островки хрупкости». Сопровождается данное явление структурными изменениями (могут быть как обратимыми, так необратимыми) в конструкционных сплавах и сталях с легирующими добавками, вызывающими ухудшение их характеристик. Проявляется это в:


  • неравномерном протекании процесса диффузии частиц углеродсодержащих компонентов;


  • нарушении кристаллического строения металла;


  • возрастании хрупкости сплава до критического уровня.



Отпускную хрупкость принято подразделять на два рода. Принадлежность этой характеристики к одному из них определяет температурный диапазон, а также факторы, связанные с произошедшими в структуре материала нарушениями.

Хрупкость первого рода



Наблюдается такая хрупкость чаще всего, когда температура детали находится в пределах + 250°C≤Т≤ +400 °C. Проявляется она, практически у всех углеродистых конструкционных сплавов и является необратимой. В случае перехода металла в это состояние он теряет пригодность к эксплуатации и обычно отправляется на переплавку. Не допустить появление хрупкости I-го рода можно. Для этого нужно нагревать деталь так, чтобы ее температура была вне пределов диапазона, в котором находится «островок отпускной хрупкости».

Хрупкость второго рода (обратимая)



Появляется хрупкость второго рода, как правило, при разогреве изделия до температуры в диапазоне + 500°C≤Т≤ +550 °C. Причина ее возникновения кроется в излишне медленном остывании обработанной детали. Но хрупкость II-го рода поддается исправлению. Для этого проводится дополнительная термообработка, включающая следующие этапы:


  • изделие повторно подвергается разогреву до отметки не ниже 500°C;


  • деталь помещается в среду, изменяющую свое агрегатное состояние – масляную, где ей обеспечивается ускоренное охлаждение.



Имеется еще один вариант решения проблемы: в сплав вносятся такие элементы, как вольфрам либо молибден. Количество первого должно составлять где-то 1% от общего веса сплава, а второго – не меньше 0,3% и не больше 0,4%.



Ну а самый надежный способ ухода от необходимости решать эту проблему – нагревать изделие так, чтобы его температура не принимала значение в диапазоне «островка отпускной хрупкости второго рода».

Особенности термообработки инструментальных сталей



Все вышеперечисленные методы отпуска сплавов подходят для термообработки стальной продукции с содержанием элемента углерод, не превышающим 0,7%. Для инструментальной стали (в ней углерод присутствует в большем количестве) применяются иные технологии. Коротко рассмотрим лишь основные.

Сплавы быстрорежущие инструментальные



Подвергать такие сплавы отпуску не рекомендуется по причине наличия в их составе ванадия, кобальта (Со), молибдена, вольфрама. При нагреве физико-химические характеристики этих элементов изменений не претерпевают, поскольку они весьма устойчивы к воздействию повышенных температур. Заменить отпуск можно многоступенчатой закалкой, предусматривающей разогрев:


  • первичный – до температуры Т=800°C;


  • вторичный – до Т=1050°C;


  • финишный – до температуры Т=1200°C;



с последующим ускоренным охлаждением в масляной рабочей среде.

Сплавы инструментальные обычные



Термообработка сплавов данного типа – процесс двухэтапный:


  • закалка в соляных расплавах. Проводится при температуре + 450°C≤Т≤ +500 °C;


  • двойной отпуск длительностью, не превышающей один час, при температуре +550°C≤Т≤ +600 °C.



Следует учесть один важный момент, касающийся отпускной способности II-го рода: при разогреве инструментальных сталей она исключается.

Отпуск стали в бытовых условиях



Домашние мастера подвергают термообработке чаще всего детали транспортных средств, а также кухонную утварь – металлические кружки, вилки и ножи. Но у бытовой металлургии имеется немало ограничений. И рядовой обыватель может их просто не знать. Назовем лишь некоторые проблемы, заняться решением которых ему, скорей всего придется.


  • В обычных домашних печах разогреть сплав до требуемой высокой температуры просто невозможно. Поэтому в быту доступны два вида отпуска – только низкотемпературный либо средний. Хотя теоретически можно сделать попытку, направленную на переоборудование или, так сказать, «усиление» печи с целью повышения температуры разогрева, человек, не имеющий в этом деле опыта, с решением такой задачи не справится.


  • Проведение термообработки предполагает работу в защитной среде в виде селитры – аммонийной, калийной и т.д., щелочных соединений или масел. Однако каждому веществу присущи индивидуальные температурные отличия. За примерами далеко ходить не надо. Так, составы, в основе которых находится селитра, в ходе разогрева до высоких (критичных) температур могут взорваться. Это негативно отразится на здоровье домашнего мастера.


  • Отпуск без задействования защитной среды отрицательно скажется на качественных характеристиках самого металла. Причина – без нее материал будет остывать ускоренными темпами. Это приведет к появлению оксидов, пластической (т.е. необратимой) деформации, продуцированию изгибов, возрастанию степени хрупкости.


  • Также принимать во внимание следует температурную хрупкость I-го рода (+250°C≤Т≤ +400 °C). Неправильный температурный режим серьезно повлияет на качество металла, вплоть до его необратимого разрушения.

Заключение



В металлургии применяется технологический процесс, получивший название двойной отпуск. Цель его проведения – увеличение степени вязкости обрабатываемой детали без снижения показателя твердости. Он включает два отпуска, которые так и называются: «первый» и «второй». Отличаются эти два процесса не только последовательностью выполнения, но и температурой разогрева обрабатываемого изделия. Во втором отпуске углеродистых сплавов она ниже по сравнению с первым на 20-40 градусов, а при термообработке сталей инструментальных – на 50 градусов.

Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus. comments powered by Disqus

10 видов отпусков, которые следует включить в политику отпуска

Во многих компаниях политика отпусков состоит в том, чтобы информировать своих сотрудников об их оплачиваемых отпусках и государственных праздниках, которые они получают. Но политика отпусков важнее, чем вы думаете. Один из первых вопросов от большинства кандидатов, набираемых компанией, касается политики организации в отношении отпусков. Помимо количества отпусков, потенциальные сотрудники также хотят знать типы отпусков, которые компания предоставила, для различных нужд и чрезвычайных ситуаций, которые есть у сотрудника.

В этой статье мы рассмотрим 10 видов отпусков, которые каждая компания должна предоставлять своим сотрудникам.

Зачем нужна политика отпусков в вашей компании

Политика отпусков поможет вам определить количество отпусков, которые есть у ваших сотрудников, типы отпусков, на которые они имеют право, и как подать заявление на отпуск. С политикой отпуска вы можете дать им уверенность в том, что вы предоставите им необходимое время, чтобы решить любые проблемы, которые у них есть, или взять отпуск, чтобы вылечиться от болезни, отпраздновать их праздники, справиться с жизненными событиями или просто расслабиться.

Прочитайте о том, как создать политику отпусков и управлять своими отпусками.

Вот 10 видов отпусков, которые вы должны включить в свою политику отпусков:

1. Отпуск по болезни

Отпуск по болезни — это отпуск, предоставляемый компанией для того, чтобы сотрудники могли оправиться от болезни и позаботиться о своем здоровье. Больничные имеют решающее значение для того, чтобы сотрудники могли получать необходимый им отдых, не беспокоясь о потере заработной платы. Отпуск по болезни является обязательным требованием во многих странах для обеспечения благополучия работника.

Компании должны предоставлять своим сотрудникам 15 дней отпуска по болезни в год. Тем не менее, вы также должны быть гибкими в отношении своих больничных и разрешать сотрудникам брать более длительные, если у них серьезные проблемы со здоровьем.

Во многих компаниях любой больничный лист, не использованный до конца года, может быть перенесен на следующий год. Однако важно, чтобы вы попросили своих сотрудников взять выходной, если они заболели.

2. Временный отпуск

Временный отпуск берется работником для командировок, отпуска, отдыха и семейных мероприятий. Такие отпуска даются, чтобы позволить сотруднику взять отпуск для любых жизненных событий, таких как поездка в другую страну или свадьба, которую он должен посетить. Предоставление сотруднику оплачиваемого случайного отпуска позволит ему при необходимости расставить приоритеты в своей личной жизни, что заставит его чувствовать себя ценным в компании.

В большинстве компаний сотрудники могут брать нерегулярный отпуск от 8 до 15 дней в год.

3. Государственные праздники

Государственные праздники — это дни, которые государство предоставляет в качестве отпуска. Такие праздники должны соблюдать все учреждения — школы, банки, государственные учреждения и даже частные компании. Государственные праздники включают День независимости, День памяти, День труда, государственные праздники и любые национально признанные дни, такие как смерть видного лидера страны.

Включите эти отпуска в свою политику отпуска, изучив праздники, которые ваше правительство установило для вашей страны.

4. Религиозные праздники

Рождество, Курбан-Байрам, Пасха, Холи, Йом-Кипур — ваш сотрудник обязательно придаст большое значение религиозным праздникам, которые они отмечают, и хотел бы, чтобы в выходной день они провели время с семьей и наблюдали за праздником. . Важно, чтобы вы приспособились к этим праздникам, предоставив им возможность уйти в отпуск в день фестиваля.

Записывайте каждый религиозный праздник из онлайн-ресурсов и просите сотрудников каждый год присылать вам сообщение с указанием религиозных праздников, на которые они хотят получить отпуск.

5. Отпуск по беременности и родам

От ухода за новорожденным до восстановления после родов отпуск по беременности и родам является важным периодом для молодых матерей. Убедитесь, что вы включили этот тип отпуска в свою политику, чтобы помочь сотрудникам не беспокоиться о своей работе, пока они заняты своим новорожденным.

Отпуск по беременности и родам предоставляется молодой маме на срок от 7 до 17 недель, в зависимости от страны, в которой находится компания. В идеале 14 недель — это хороший срок, который можно дать матери, чтобы она могла заботиться о своем новорожденном в течение первых 3 месяцев.

Вы также должны быть готовы предоставить дополнительный отпуск в случае каких-либо послеродовых осложнений.

6. Отцовский отпуск

Отцовский отпуск предоставляется новоиспеченным отцам — мужьям или партнерам беременной женщины, суррогатным родителям или лицам, усыновившим ребенка, — чтобы они могли без забот заботиться о своих новорожденных.

В отличие от отпуска по беременности и родам, новоиспеченные отцы обычно получают 2 недели отпуска по уходу за ребенком после родов. В некоторых странах для новоиспеченных отцов предусмотрен отпуск по уходу за ребенком продолжительностью от 1 до 2 недель.

Компании редко предоставляют отцовский отпуск в связи с рождением ребенка, поскольку такие отпуска не являются обязательными по закону. Тем не менее, важно, чтобы HR осознавал стрессы, связанные с адаптацией к новорожденному и уходом за ребенком в первые несколько дней его жизни.

7. Отпуск в связи с утратой близких

Потеря любимого человека — неизбежная ситуация, и в таких случаях сотрудники внезапно уходят в отпуск. Как HR, вы должны иметь политику отпуска в связи с тяжелой утратой, которая дает сотруднику время, чтобы оплакать свою потерю, справиться с любыми обязанностями, которые у него могут быть в связи со смертью, и позволить ему без каких-либо хлопот попросить отпуск в связи с тяжелой утратой.

Большинство HR предоставляют своим сотрудникам от 3 до 7 дней в качестве отпуска в связи с тяжелой утратой, в зависимости от близости родственника. Если вы не знаете, как создать политику отпуска в связи с утратой, вы можете прочитать наше руководство об этом.

8. Отгулы по отгулам

Сотрудники, отработавшие больше времени, чем положено, могут иметь право на отгулы. Убедитесь, что любой сотрудник, который потратил больше времени или пришел на работу в дни, когда он был выходным (например, в субботу), получил компенсационный выходной или «компенсационный выходной».

Отгулы должны автоматически регистрироваться в вашем бэкэнде, а сотрудники должны быть проинформированы о том, что у них есть дополнительный день отпуска к отработанному времени.

9. Творческий отпуск

Проще говоря, творческий отпуск — это «перерыв в работе», когда сотрудники могут заниматься своими интересами или брать отпуск по причинам физического или психического здоровья. В отличие от других отпусков, творческий отпуск — это длительный отпуск, от шести месяцев до года. Творческий отпуск обычно берут сотрудники учебных заведений, где профессора могут захотеть отдохнуть от своей преподавательской роли, чтобы провести исследование по своим проектам.

Компании, сотрудники которых проработали у них более 3 лет, часто предоставляют этим сотрудникам творческий отпуск, чтобы вознаградить их за преданность и упорный труд.

10. Неоплачиваемый отпуск (или отпуск без содержания)

Теперь, если ваш сотрудник превысил количество отпусков, на которые он имел право, и берет отпуск, который не подпадает под специальные отпуска, такие как декретный отпуск или отпуск в связи с утратой близких, он может все равно взять отпуск с сокращением зарплаты. Любые отпуска, взятые в течение года помимо оплачиваемых отпусков, приведут к сокращению заработной платы работника. Убедитесь, что вы четко указали количество отпусков, которые есть у сотрудника, и сообщите ему, на какую сумму урезается заработная плата за каждый день отпуска, который он берет вне своих разрешенных отпусков.

Примечание: Компаниям с неограниченным отпуском не нужно определять неоплачиваемый отпуск. Однако вы должны иметь возможность отслеживать и обеспечивать, чтобы сотрудники не воспользовались вашей политикой.

Готовы настроить систему управления отпусками для вашей компании?

Отслеживание отпусков каждого сотрудника — трудоемкая задача. С помощью AttendanceBot сотрудники могут запрашивать отпуск прямо в Slack, а менеджерам отправляются сообщения для утверждения. После утверждения каждый отпуск автоматически записывается на панели инструментов, чтобы вы могли отслеживать взятые отпуска и отслеживать, берет ли сотрудник больше отпусков, чем он имеет право.

Мы пропустили важный тип отпуска? Сообщите нам об этом по адресу [email protected]

 

Высокая гибкость работы и оплачиваемый отпуск по болезни расширят доступ и использование медицинских услуг среди американских работников

. 2022 июнь; 41 (6): 873-882.

doi: 10.1377/hlthaff.2021.01876.

Томас Хегланд
1
 , Терсейра Бердал
2

Принадлежности

  • 1 Томас А. Хегланд ([email protected]), Агентство медицинских исследований и качества, Роквилл, Мэриленд.
  • 2 Терсейра А. Бердал, Агентство медицинских исследований и качества.

  • PMID:

    35666975

  • DOI:

    10.1377/hlthaff.2021.01876

Томас А. Хегланд и соавт.

Health Aff (Миллвуд).

2022 июнь

. 2022 июнь; 41 (6): 873-882.

doi: 10.1377/hlthaff.2021.01876.

Авторы

Томас Хегланд
1
 , Терсейра Бердал
2

Принадлежности

  • 1 Томас А. Хегланд ([email protected]), Агентство медицинских исследований и качества, Роквилл, Мэриленд.
  • 2 Терсейра А. Бердал, Агентство медицинских исследований и качества.

  • PMID:

    35666975

  • DOI:

    10.1377/hlthaff.2021.01876

Абстрактный

Гибкость работы — важный, но малоизученный аспект работы, влияющий на доступ к медицинскому обслуживанию и его использование. В этом исследовании изучалось влияние гибкости работы, включая как ее неформальные аспекты, так и доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, на доступность и использование медицинских услуг. Мы проанализировали данные общенациональной репрезентативной выборки работников США, ответивших на компонент обследования домохозяйств Группы медицинских расходов в 2017–2019 годах. , в сочетании с профессиональными данными из базы данных Occupational Information Network, версия 25.0. Результаты показали, что увеличение гибкости работы на одну единицу было связано с увеличением на 2,15 процентных пункта вероятности обращения за медицинской помощью в офисе в прошлом году и с увеличением на 2,42 процентных пункта вероятности обычный источник заботы. Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни был связан с увеличением на 3,83 процентного пункта вероятности посещения врача в офисе. Чернокожие и латиноамериканские рабочие, а также работники с низкооплачиваемой работой имели меньшую гибкость работы и меньший доступ к оплачиваемому отпуску по болезни. Реформы, которые повышают гибкость работы, и усилия поставщиков медицинских услуг по лучшему приспособлению людей с негибкой работой могут улучшить доступ, использование и справедливость.

Похожие статьи

  • Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни и его использование малообеспеченными семьями с детьми.

    Клеманс-Коуп Л., Перри К.Д., Кенни Г.М., Пеллетье Дж.Э., Пантелл М.С.

    Клеманс-Коуп Л. и соавт.
    Педиатрия. 2008 г., август; 122 (2): e480-486. doi: 10.1542/пед.2007-3294.
    Педиатрия. 2008.

    PMID: 18676534

  • Оплачиваемый отпуск по болезни среди сотрудников частного сектора США.

    Джонсон С.И., Саид К., Прайс А.Е., Дарси Д., Остбай Т.

    Джонсон С.Ю. и соавт.
    Am J Ind Med. 2022 сен; 65 (9): 743-748. дои: 10.1002/аджим.23417. Epub 2022 23 июля.
    Am J Ind Med. 2022.

    PMID: 35869949

  • Мандаты сокращают гендерные разрывы в оплачиваемом отпуске по болезни для низкооплачиваемых работников в США.

    Харкнетт К., Шнайдер Д.

    Харкнетт К. и др.
    Health Aff (Миллвуд). 2022 ноябрь;41(11):1575-1582. doi: 10.1377/hlthaff.2022.00727.
    Health Aff (Миллвуд). 2022.

    PMID: 36343314

  • Влияние оплачиваемого отпуска по болезни на прогулы работников и использование медицинских услуг.

    Чен Дж., Мейерхофер К.Д., Пэн Л.

    Чен Дж. и др.
    Здоровье Экон. 2020 Сен;29(9): 1062-1070. doi: 10.1002/hec.4118. Epub 2020 27 июня.
    Здоровье Экон. 2020.

    PMID: 32592446

  • Законы штата об оплачиваемом отпуске по болезни и преимущественном праве на оплачиваемый отпуск по болезни в 50 штатах США, 2009–2020 гг.

    Померанц Д.Л., Сильвер Д., Лифф С.А., Паган Д.А.

    Померанц Дж.Л. и соавт.
    Am J Prev Med. 2022 май; 62(5):688-695. doi: 10.

Published by admin