Нгф станок фрезерный: НГФ-110 (НГФ-110Ш4) Станок фрезерный горизонтальный настольный. Паспорт, схемы, описание, характеристики
Работа резьбонарезного станка на Военно-морской верфи: 1951
Фреда Гай с 478 F Street SW работает на резьбонарезном станке на заводе морских орудий в Вашингтоне, округ Колумбия, 19 января 1951 года.
Вашингтон, округ Колумбия на Вашингтонской военно-морской верфи с притоком женщин, начиная с Первой мировой войны, хотя почти все они были канцелярскими или уборщиками. Однако во время Второй мировой войны более 3000 женщин были наняты на оружейном заводе для полуквалифицированной и квалифицированной работы с еще одной волной во время Корейской войны начала 19 века.50-е годы.
В их число входили чернокожие женщины, которые первоначально были наняты на работу самого низкого уровня. Однако во время Второй мировой войны чернокожие женщины, прошедшие обучение в Национальном управлении по делам молодежи, были переведены на полуквалифицированные должности, а некоторые из них перешли на квалифицированную работу, например машинистов.
Большинство женщин покидали эту работу после каждой войны, но некоторые оставались и делали карьеру на Заводе морских орудий (NGF)
Ниже приводятся выдержки из журнала History of Washington Navy Yard Civilian Workforce: 1799-1962, Джон Г.
Шарп, который прослеживает историю женщин в NGF:
Женщины выходят на рынок труда
Во время Первой мировой войны (1917–1918) NGF увеличился в размерах и насчитывал двадцать четыре часов каждый день, семь дней в неделю. Из-за острой нехватки гражданских рабочих во время войны военно-морской флот обратил внимание на женщин и создал рейтинг йоменов «F» (женщина).
Этот новый рейтинг впервые позволил тысячам женщин пойти добровольцами на военную службу.
Секретарь военно-морского флота Джозефус Дэниэлс, создавший рейтинг йоменов (F), сделал это, потому что он позволял военно-морскому флоту призывать женщин специально для освобождения офицеров и солдат от морской службы, а не в качестве замены гражданских служащих-мужчин. которые служили в вооруженных силах.
Этот эксперимент военного времени оказался настолько успешным, что многие женщины остались после перемирия в качестве гражданских служащих.
Некоторые, такие как Нелли М.
Стейн и Энн Тапскотт, служили йоменами (F) на заводе морских орудий во время войны, а затем сразу же перешли на гражданскую службу в качестве клерков в том же подразделении. Позже Тапскотт стал руководителем бухгалтерского отдела.
Во время войны афроамериканские женщины также начали поступать на дворовую рабочую силу. Большинство этих новых работников, например миссис Мейбл Браун, которая начала свою 36-летнюю карьеру в качестве «уборщицы» (название позже было изменено на чернорабочего), занимались уборкой офисов, лабораторий и промышленных помещений.
Их работа часто была тяжелой и требовательной физически, но она также была стабильной и оплачивалась лучше, чем большинство должностей, доступных им в частном секторе.
Согласно меморандуму Управления военно-морских архивов и документации, Нелли Стайн начала свою долгую федеральную карьеру в 1912 году в качестве помощника печатника в правительственной типографии. Когда разразилась война, Штейн пошел добровольцем на действительную военную службу в качестве йомена F и был размещен на заводе морских орудий.
После перемирия она была нанята «пишущей машинкой» в NGF. В 1932 году Штейн перешла в новый отдел производственных отношений, где она «постоянно изучала законы, директивы, общие решения контролера и книги по управлению персоналом в течение 14 лет».
Штейн и другим подобным ей часто приходилось преодолевать скептицизм со стороны ее начальников и коллег-мужчин.
Вот один из примеров трудностей, с которыми столкнулись Штейн и другие женщины, пытаясь найти себе место в рядах сотрудников Ярда.
В служебной записке говорилось: «Обычно сотрудник отдела кадров не рекомендует женщину-сотруднику государственной службы на административную должность. Он не рекомендовал бы женщинам полностью руководить подразделением, поскольку не считает, что женщины эмоционально подготовлены для выполнения требований такой должности».
Несмотря на свои серьезные сомнения, офицер отдела кадров NGF CDR. Дэвис порекомендовал Стайн на эту работу, и к моменту выхода на пенсию в 1948 году Нелли Стайн была помощником начальника отдела кадров NGF (CAF-11), одной из самых высокооплачиваемых должностей на заводе.
К 1920-м годам в некоторых фабричных организациях, таких как отделы бухгалтерии и снабжения, не только было много женщин, но и фактически их было больше, чем мужчин.
Женщины требуют равной оплаты труда
В 1919 году Национальная лига профсоюзов женщин потребовала у министра военно-морского флота Джозефуса Дэниэлса такую же оплату, как у мужчин, работающих на верфях.
Комитет заявил секретарю протест против назначения женщин швеями и изготовителями флагов на военно-морских верфях с оплатой труда простых рабочих.
Шитье, по мнению комитета, является квалифицированным ремеслом, и ни одно из мужских ремесел не имеет таких низких оценок. Они также жаловались на то, что инспекторы-швеи и изготовители флагов не получают такой же заработной платы, как мужчины.
Несмотря на этот и другие призывы, сопоставимая оплата труда не стала реальностью еще четыре десятилетия.
Женщины идут на войну на военно-морскую верфь и оружейный завод
Вторая мировая война значительно расширила возможности трудоустройства женщин.
В то время как сотни тысяч мужчин призывались на военную службу,
Для продолжения жизненно важного военного производства женщины были необходимы на фабриках и в офисах.
19 января43, комендант верфи, контр-адмирал Фердинанд Л. Райхмут пригласил представителей прессы из Вашингтона совершить поездку по верфи. Здесь репортеры двух крупных газет могли воочию увидеть работу, которую женщины выполняли на оружейном заводе и в других местах.
Этот тур был первым разом, когда Двор был открыт для прессы более чем за год из-за безопасности военного времени. Репортерам сообщили, что сейчас в производстве боеприпасов занято 1400 женщин. Возраст этих новых участников варьировался от 18 до 50 лет9.0003
Они принадлежали ко всем слоям общества, работали домохозяйками, работниками химчистки и прачечной, косметологами, офисными работниками, горничными и миссис Арбутус Хоулетт, которая ранее работала фермером.
По мере роста спроса на рабочую силу NGF и другие производители боеприпасов широко рекламировали женщину-артиллериста (WOW).
Женщины, работающие в производстве боеприпасов, были разделены на три разряда: артиллерист, артиллерист и точный оператор.
Зарплата начального уровня составляла 57 центов в час, увеличившись до 108 центов в час.
Мир работницы не был свободен от стереотипов и предубеждений. Большинство этих женщин работали сверхурочно, а также часто работали по субботам и воскресеньям.
Капитан Дж. Р. Палмер, начальник производства, отразил некоторые взгляды
того времени, когда описал идеальную женщину-сотруднику: «Ей от 25 до 35 лет, она не замужем и не имеет местных семейных связей».
«Она — человек, который должен зарабатывать на жизнь и наделен природными механическими наклонностями и высокой степенью приспособляемости. В своих повседневных отношениях с мужчинами в магазинах она не ожидает мелких любезностей, которые мужчина проявляет к женщине в социальных отношениях».
Капитан Палмер рассказал журналистам: «Женщины выполняют работу, которую обычно выполняют ученики, а некоторые из них обладают достаточными навыками, чтобы работать машинистами».
Один высокопоставленный офицер резюмировал вклад женщин-служащих в рабочую силу следующим образом:
«Эти женщины проделывают грандиозную работу, чтобы выиграть войну и выиграть ее как можно быстрее. Они занимают мужские места у машин и заставляют их вращаться без остановки, пока мужчины уходят на фронт. Сегодня женщины, работающие на Вашингтонской военно-морской верфи, производят постоянно растущий поток боеприпасов».
The Star сообщила, что самой большой проблемой для новых работниц было найти уход за детьми.
Одна женщина-репортер, которая на самом деле работала на заводе по производству боеприпасов, высказала более предвзятую точку зрения:
«Равная оплата труда и продвижение по службе для женщин являются одним из государственных стандартов занятости, подтвержденных в письменной форме Министерством ВМФ… Сами военно-морские верфи, кажется, не знают об этом; …. Женщины военно-морского флота начинают с 4,65 доллара в день, что с половиной на шестой день составляет 29,64 доллара в неделю.
Вычтите 20-процентный удерживаемый налог, и вы обнаружите, что мы наслаждаемся 23 долларами в неделю».
«Самые высокооплачиваемые женщины на производстве в нашем цехе получают 6,95 доллара в день — пик, которого она достигла после двух лет работы на верфи. Мужчины получают до 22 долларов в день».
Многие женщины, работающие на фабрике, могли согласиться с миссис Роберт Т. Уизерс, фрезеровщицей цеха казенных механизмов, проработавшей на производственной линии более двух лет в смену с 4 до 12: «Я чувствую, что помогать моему мужу и моей стране и быть занятым, чтобы, когда эта война закончится, я снова могла быть домохозяйкой».
Женщины-артиллеристы снова
Корейская война означала повышенный спрос на NGF для увеличения производства боеприпасов. Это в сочетании с потерей квалифицированных рабочих из-за призыва в резерв побудило NGF приступить к серьезным усилиям по найму женщин-артиллеристов. Начиная с конца 1950-х годов NGF наняла сотни женщин.
Все новые рабочие прошли двухнедельный индоктринационный курс. Каждому новому сотруднику было предоставлено практическое обучение в цеху и обучение работе с различными машинами и инструментами, чтению чертежей и использованию измерительных инструментов.
Некоторые, такие как Мэри Л. Джонсон, уже работали в NGF во время Второй мировой войны и очень хотели вернуться. «Я работал здесь когда-то во время прошлой войны и кое-что знаю об этой работе. Я искренне считаю, что работа, которую я делаю, важна».
Айрин Хантер также три года проработала в NGF во время Второй мировой войны. Она приветствовала возможность вернуться, сказав: «Когда мне сообщили, что NGF снова нанимает женщин для работы на машинах, я уволилась с работы в кинокомпании и пришла сюда. Работа, которой я занимаюсь, очень увлекательна и требует крепких нервов. Думаю, если бы у меня была возможность, я бы хотел работать здесь постоянно».
Кэтлин Зигман, которая ранее была моделью, помощником закупщика женской одежды и работала в частном механическом цехе, была полна энтузиазма: «Это лучшая работа, которую я когда-либо имел!»
Дафен Дайер, военная невеста из Англии, родственница; «Я родился в Англии и всю последнюю войну водил машины скорой помощи.
Именно поэтому я не мог вернуться к офисной работе. Я чувствую, что работа, которую я делаю здесь, необходима для моей новой страны, и, естественно, я очень хочу работать».
В 1961 году были сданы последние производственные линии, разобраны и очищены цеха, законсервированы горны и котлы. Оборудование на сумму более 200 миллионов долларов, такое как станки, промышленные краны и баржи, было передано в основном другим государственным учреждениям.
К началу 1962 года работники НГФ, олицетворявшие богатое наследие отечественных торгово-ремесленных традиций и хорошо послужившие своей стране во всех крупных войнах ХХ века, тихо попрощались с друзьями и товарищи по магазину.
Для получения дополнительной информации и соответствующих изображений см. flic.kr/s/aHsmLe4fB5
Фото Рэнни Рутта. Изображение предоставлено Публичной библиотекой округа Колумбия, Washington Star Collection © Washington Post.
New Air NGF-054-H 27-дюймовый морозильник с одинарной стеклянной дверью — Nella Online
Похожий продукт
Распродажа
Распродажа
1 326,08 долл.
